一、培养对象
年龄25-45岁（特别优秀者适当放宽），有2年以上销售工作经验者优先
二、财务支持：
享受每月不同档次津贴，最长18个月；收入项目多、多劳多得。
三、保障全面
四险：意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险、意外伤害保险
两金：公积金补贴 长期服务奖
一补贴：社保补贴
四、重点项目
1、YOUNG联盟：培养年龄小于38岁的高学历储备销售主管，提供专属培训，快速晋升通道，享有专项津贴
2、英才计划：培养高级销售人才，专业服务于高净值人群的全生命周期，全财富周期，津贴更高且支持18个月
3、优才计划：定向招募医护、金融、旅游、企业主等高素质人才，投入专项销售支持机制，给予专项培养路径，支持快速成长、发展
五、持续培训
健全的培训训练系统，聚焦专业能力、辅导能力、管理能力给予持续培训
六、荣誉激励
各类峰会表彰、最高荣誉世纪盛典，享受国内外旅游，提升技能、开拓视野
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